简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。 -题库考试答案搜索网

简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。

问答题

2022-01-02 17:59

查看答案

正确答案

绩效管理中的矛盾来自于员工自我的矛盾、主管自我的矛盾、组织目标的矛盾。
1.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，本着实事求是，客服轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
2.采用具体问题具体分析解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑。
3.适当下放权限，鼓励下属参与。

试题解析

标签：公共人力资源管理

感兴趣题目

简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

如何解决管理幅度与管理层次间的矛盾？

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：

相关题目: 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）; 怎样对待教育管理过程中的矛盾和冲突？; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 简述公共部门人力资源管理的作用。; 简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。; 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。; 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？; 在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。; 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。; 发卡行解决有限的服务资源与无限的客户需求之间矛盾的最佳办法是（）。; 简述公共事业管理与公共管理、行政管理、企业管理有什么联系与区别。; 简述公共部门人力资源管理的主要内容。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧