简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。 -题库考试答案搜索网

简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

问答题

2022-01-05 04:10

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正确答案

（1）S—Specific，即目标应该是具体明确的。
（2）M—Measurable，即目标应该根据数量或质量的标准进行量度和证实。
（3）A—Attainable，即目标应该是具有挑战性但可实现的。
（4）R—Relevent，即目标应该立足于现实，与工作职责密切相关，而不是脱离现实凭空想象的。
（5）T—Time-bounded，即目标应该是有时间期限的。

试题解析

标签：人力资源管理管理学

感兴趣题目

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）

绩效管理就等于绩效考核,因为绩效考核就能足以实现绩效管理的目标。( )

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

市政绩效管理监督系统的工作目标中，能够保证市政绩效管理方向正当性的是（）

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 简述绩效管理的含义？; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。; 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 制定目标时，管理者需要掌握SMART原则，下列选项不属于SMART原则的是（）。; 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。; 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。; 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。; 绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）; 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。; 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。; 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。; 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

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