现代西方管理理论和众多企业的成功实践证明，（）是推动企业发展的内在动因。

在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是（）。

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

目标管理是企业根据工作目标来（），对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

企业文化是先进的现代企业管理理论、管理思想。

现代企业管理认为，管理的重点在经营，经营的重点在（）

现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是决策。

认为存在“一种最好的管理控制模式”能够普遍应用于所有企业的管理控制理论演进阶段是（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡________，企业员工参与企业目标的设立。