按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（    ）。

根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（ ）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（       ）。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（       ）。

狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是用人单位。

根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（    ）。

按劳动效率定员，即根据（    ）来计算定员人数。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（    ）。

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为(    )。

劳动定额按制定方法可分为（　）。

劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。