薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

薪酬设计中必须遵循的原则有()等

简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。

简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则

简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。

企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。