根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。 -题库考试答案搜索网

根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。

多选题

2022-01-01 01:28

A、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C、劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

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A| C

试题解析

标签：劳动法司法卷一

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目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。

根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是()。

根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是（）。

根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是（）。

根据现行规定，下列群体不适用《劳动法》的是（）。

根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（　　）。

根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（）

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。

我国法律规定了多项订立劳动合同的原则。下列属于法定原则的是（）。

相关题目: 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。; 根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是（）; 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。; 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列属于我国实行的主要工时制度的有（）。; 下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）; 根据我国现行法律规定,下列属于借款人权利的有（）。; 根据我国现行法律规定，下列属于借款人权利的有（）。; 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。; 根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是（）。; 根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（）; 根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。; 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（）。; 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。; 根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为（）; 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。

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