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根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。

单选题
2021-12-27 11:31
A、法定休假
B、年休假
C、婚丧假
D、事假
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正确答案
D

试题解析

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根据劳动合同法律制度的规定,下列用人单位中,职工连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有()。

国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )。
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )。
《劳动法》规定,劳动者连续工作一定年限以上的可享受带薪年休假,该年限为:
根据我国《劳动法》第条的规定集体合同的效力范围及于( )。
《劳动法》规定劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为(   )
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。
根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。
下列选项中,不属于我国劳动法的适用范围的是()。
下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
我国《劳动法》明确规定了其适用范围,下列劳动关系,你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()
我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期为()
根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列关于带薪年休假的表述中,正确的有( )。
企业实行带薪年休假制度,劳动者连续工作五年以上的,可以享受带薪年休假。
劳动法45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的,可以享受带薪年休假
我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。
《劳动法》规定,可享受带薪年休假的最短连续工作时间是()。
劳动者连续工作()年以上的,享受带薪年休假。
劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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