首页/ 题库 / [单选题]下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》的答案
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”,下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( )。
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )。
下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是( )
下列属于《劳动法》调节的范围是( )
下列争议不适用劳动法的是( )
不属于劳动法适用范围的有(   )
下列人员中适用《劳动法》的是()
下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
根据我国劳动法的规定,下列选项中不属于带薪休假范围的是()。
《中华人民共和国劳动法》规定:新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。
下列选项中,不属于我国劳动法的适用范围的是()。
下列主体中属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
不属于劳动法适用范围的有()
下列主体适用于劳动法的有( )。
下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是()。
我国《劳动法》明确规定了其适用范围,下列劳动关系,你认为哪些可以属于劳动法的调整范围()
根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),对其适用范围的表述,哪些是正确的()
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