首页/ 题库 / [单选题]中华人民共和国劳动法》适用于()等劳动者的答案
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。
《劳动法》适用于以下人员
在劳动者依照《中华人民共和国劳动法》享有的基本权利中,不包括()。
劳动法中的特殊保护适用于哪些群体?()
《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行?()
《中华人民共和国劳动法》第五十六条:劳动者在劳动过程中()严格遵守安全操作规程。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者()。
下列主体中属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。
下列主体适用于劳动法的有( )。
根据《中华人民共和国劳动法》(2009年修正),对其适用范围的表述,哪些是正确的()
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的()和必要的劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,享受带薪年休假()、病假、事假等假期。
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位?
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