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人力资源是一种不可再生的资源。

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2022-01-01 01:56

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标签：工程地质与土力学综合练习

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开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。

下列人力资源需求预测方法中，()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

人力资源不是再生性资源。( )

人力资源是一种（）

人力资源是一种不可再生的资源。

人力资源是一种不可再生性资源。

人力资源战略是一种重要的（）

人力资源战略是一种重要的（）

在所有资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

举例说明再生资源与不可再生资源的特点。如何处理再生资源的利用、保护和增殖三者之间的关系？

相关题目: 6. 不可再生资源是指相对于地质年代而言不能再生的各种资源。; 草原是一种具有多种功能的不可以再生的自然资源。（）; 人们对于人力资源进行的投资是一种( ); 人们对于人力资源进行的投资是一种; 人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（判断）—5分; 气候资源是一种（）资源，会因气候变化或大气成分的改变而发生变化。气候资源的开发利用不应超过气候资源与环境的承载能力。; 喀斯特石林旅游资源是一种（）的旅游资源。; 外部不经济性表现的是一种低效率的资源配置状态，而外部经济性表现的是一种高效率的资源配置状态。; 人力资源不是再生性资源。(); 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。; 人力资源是一种不可再生的资源。; 科学技术是一种资源，人类要享受这种资源，需要的载体是（）; 人力资源管理是一种（）的管理。; 人们对于人力资源进行的投资是一种（）; 人力资源战略是一种重要的（）; 人力资源规划是一种（）的规划。; 人力资源需求的回归预测法是一种（）; 传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）; E-HR是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。; 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

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