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人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。

判断题
2022-01-01 01:56
A、正确
B、错误
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人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
我国水能资源开发尚有一定潜力,水电开发最主要的困难是()。
在市场经济条件下,人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。()
人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中,学习是人力资源开发的()。
信息资源利用是信息资源开发的最终目标,任何信息资源开发的行为都是为了信息资源能够在其利用过程中产生社会价值和()这个最终目标服务的。
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。
人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的( )
以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫()
人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务,创造价值,实现相关目标的,所有以人为载体的脑力和体力的总和”,这表明人力资源的特性包括()。 ①能动性 ②社会性 ③可持续性 ④可开发性
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人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
人力资源开发的内容,重点是开发员工的职业技能,即员工的专业知识技能。
39  人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
信息是构成信息资源的()。人们开发利用信息资源的目的,就是为了充分发挥信息的效用,实现信息的价值。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。()
人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。
人力资源开发是人力资源管理的()。
能帮助员工充分发挥自身潜力的会展人力资源管理机制是()。
人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的()特征。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
知识经济条件下,稀缺自然资源比人力资源更重要。
在互联网时代,知识经济体系下,已经从人力资源进化为人力资本,人作为资本产生价值,所以人力资本的管理就更为重要。
知识经济条件下,稀缺自然资源比人力资源更重要。
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
( )
“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”,这体现的是人力资源的()。
人力资源开发对经济发展的意义?
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