绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行 -题库考试答案搜索网

绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

多选题

2022-01-01 04:14

A、经济型
B、可行性
C、准确性
D、功能性
E、开发性

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标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

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人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

相关题目: 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（单选）—5分; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）; 绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行; 绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。; 绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 《卓越绩效评价准则》包括（），资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面。; 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。

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