人员素质测评的基本特点是什么？

配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。

简述配置性测评和诊断性测评的特点。

人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）

以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的人员素质测评是（）。

员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

（　　）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。

以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。