人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。

简述人员素质测评的原则。

简述人员素质测评应用范围？

简述人员素质测评的实施程序。

（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。