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人员素质测评的功用有()。

多选题
2022-01-01 04:47
A、评定
B、诊断反馈
C、预测
D、有利于人力资源开发
E、有助于人力资源的优化管理
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正确答案
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试题解析

标签: 人员素质测评
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人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的(       )特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是
简述西方人员素质测评的特点。
简述人员素质测评的理论基础是什么?
人员素质测评的基本原理有()。
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点:()
人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同的划分?
人员素质测评结果报告按形式和内容分,分别有哪几类?
人员素质测评技术的多样性的特点有()。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
西方国家人员素质测评的特点有()。
目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
人员素质测评对招聘的意义有()
人员素质测评的内容包括对人的()等因素的测评。
人员素质测评包括对人的()等因素的测评
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
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