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通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。

单选题

2022-01-01 05:25

A、考评标准缺乏客观性和准确性
B、行政程序不合理、不完整
C、被考评者不了解相关考评规定
D、信息不对称，资料数据不准确

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正确答案

C

试题解析

标签：公共人力资源管理

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绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。

在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。

公共部门绩效，尤其是政府绩效主要包括经济绩效、（）和政治绩效三个方面。

考评的偏误和误差的主要原因如下（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 绩效考评工具失常的主要客观原因是; 绩效考评能力考评项目不包括（　）。; 资源管理是极其复杂的,主要原因不包括( )。; 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 为避免出现绩效考评偏误，应（）; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。; 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。; 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。; 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。; 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（）。; 绩效考评通常在绩效期中进行。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措施。; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。; 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

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