在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()。

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

考评者培训的具体形式包括（）

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

有效的控制系统包括三个主要步骤，即制定标准、衡量工作绩效和分析偏差。

绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即 (   )

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(  )、混合标准尺度法和书面法。