按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。

是按具体形式区分的绩效考评方法。

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（ ）。

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

选项中属于品质特征型的绩效考评指标的是()。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

绩效考评面谈在绩效管理()进行。

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(  )、混合标准尺度法和书面法。

以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。