以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（　　）。

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。