先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

绩效考评和绩效管理的含义完全相同。( )

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。