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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

多选题

2022-01-03 07:41

A、简洁性原则
B、科学性原则
C、经济性原则
D、明确性原则
E、针对性原则

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B| D| E

试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )．

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

相关题目: 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。; 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理与绩效考评的区别不包括（）; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。; 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）; 绩效考评指标体系设计原则的是（）。; 简述绩效考评指标设计的原则。; 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。; 绩效考评指标体系的设计方法包括（）; 绩效考评指标体系设计的内容包括; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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