首页/ 题库 / [判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共的答案
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
按照政府部门实质上是一个 特殊的产业部门(即所谓的“产业型政府”)的理解,有关公共管理的全部事项,说到底,就是生产或提供公共物品或服务
公共部门人力资源管理的特殊性()。
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有()
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
在公共部门绩效评估体制中,公共部门对消费者负责,形成了()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些()
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门绩效管理的障碍有()。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
新公共管理改革核心思想是把私营部门的管理手段和市场激励结构引入( )和公共服务之中。
试述公共部门绩效管理面临的困难和解决的策略。
给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有:()。
试述公共部门绩效管理的困难。
结合实际,阐述如何完善公共部门的绩效管理。
新公共管理主张用市场的力量来改造政府,在公共部门中引入市场机制,在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争,提高公共物品及服务供给的效率,其具有(  )特点。
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