公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

试述公共部门绩效管理的困难。

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

结合实际，阐述如何完善公共部门的绩效管理。

（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

公共部门绩效管理的核心是（）

公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。

公共部门绩效管理存在着哪些困难？

谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。

公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

（）是指使用（管理）财政支出的公共部门（如教育、文化、农业等）财政年度内的工作绩效。

科学管理主义理论是公共部门绩效管理兴起的理论背景。