企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（） -题库考试答案搜索网

企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）

单选题

2022-01-01 05:53

A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

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正确答案

B

试题解析

标签：劳动关系协调师公共事业技能鉴定考试

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企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。

内部劳动力市场是根据企业的规章制度、惯例或企业与企业组织内雇员所达成的协议运行的。

劳动合同终止与劳动合同解除的区别（）

劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）

工会（）职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。

具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。 ①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动 ②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值 ③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动 ④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面

简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

简述劳动关系、劳动法律关系的区别与联系。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

相关题目: 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）; 由于劳动力市场对于劳动力技能的需求与劳动者自身的技能结构不相符造成的失业类型属于( )。; 集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?; 劳动法律关系与劳动关系的区别是（）; 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）; 具体劳动与抽象劳动的区别在于（）。
①具体劳动是形式上各不相同的劳动，抽象劳动是人的体力和脑力的耗费，即无差别的人类劳动
②具体劳动创造出各种各样的使用价值，抽象劳动形成商品的价值
③具体劳动与抽象劳动是同一个劳动过程先后不同的两次劳动
④具体劳动与抽象劳动是生产商品的同一个劳动过程的两个方面; 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）; 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。; 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。; 职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。; 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的（）。; （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。; 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。; 如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。; 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（）; 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。; 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

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