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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

单选题

2022-01-01 17:36

A、职位分析和评估
B、员工能力评估
C、职位分析和评估以及员工能力评估
D、员工工作表现评估

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正确答案

D

试题解析

标签：薪酬管理管理学

感兴趣题目

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

简述薪酬管理体系设计的步骤。

薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。

薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

相关题目: 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）; 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 建立薪酬体系要以()为基础。; 技能薪酬体系的基础和前提是（）。; 职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.; 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）; 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）; 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。; 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。; 职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。; 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。; 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。; 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。; 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。; 下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）; （）是技能薪酬体系的基础和前提; 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。; 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。; 薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

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