论述技能薪酬体系的优势与劣势。

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）