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[多选题]技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（的答案
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技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
多选题
2022-01-01 17:37
A、普通技能
B、特殊技能
C、深度技能
D、广度技能
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正确答案
C| D
试题解析
标签：
薪酬管理
管理学
感兴趣题目
技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。
以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？
从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
相关题目
从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
技能薪酬体系的不足有（ ）。
技能薪酬体系的基础和前提是（）。
在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
简述实行技能薪酬体系的意义。
在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
简述技能薪酬体系的特点。
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
技能薪酬体系的缺点有哪些？
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
（）是技能薪酬体系的基础和前提
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
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