影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

薪酬等级差的设计，影响因素是什么？

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

影响员工薪酬水平的因素包括（）、组织因素以及组织外部因素.

影响薪酬的组织外部因素包括（）。

影响薪酬的组织内部因素包括（）。

在进行薪酬体系设计时必须考虑员工的因素，包括（）。