薪酬等级差的设计,影响因素是什么?
1、薪酬等级差越小,某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。 2、薪酬等级差越大,则需要企业拥有更多数目的薪酬结构,以适应不同职位群体或技能群体的要求。 3、薪酬等级差越大,越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别,从而有利于其自身的职业路径选择。
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