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[判断题]贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据的答案
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
判断题
2022-01-01 19:38
A、错
B、对
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对
试题解析
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对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
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考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。( )
对管理人员的贡献考评包括哪些。
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（ ）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
管理人员考评的内容主要包括（）
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美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
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