公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

笔试考察的内容一般只包括专业知识。

公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试，经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于（）。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与选拔职位的比例一般为（）。根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选，考察人选与选拔职位的比例一般为（）。

简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 

面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）

企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系