（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提。

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）

用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） 。

同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()。

大学生应聘面试着装应该是（）

某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中，面试考官通常提出以下5个题目：　 （1）请问您在哪些单位实习过？　 （2）您认为职业成功的评价标准是什么？　 （3）我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题？　 （4）如果您的上司给您一项任务，您必须去寻找相关的信息才能完成，您会怎么做？　 （5）请举一个例子，说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]　 请根据本案例回答下列问题：　 （1）该公司在复试阶段，采用了哪种类型的面试？　 （2）该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题？　 （3）上述提问方式具有哪些优点？