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劳动分工与协作的关系是（）。

单选题

2022-01-02 09:07

A、协作是分工的前提，分工是协作的结果
B、分工是协作的前提，协作是分工的结果
C、分工和协作是独立的单元，两者没有联系
D、分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作

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正确答案

B

试题解析

标签：劳动组织管理管理学

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劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。

高科技组织的管理跨度应小于劳动密集型组织的管理跨度。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（　　）的分工协作关系。

随着社会共同劳动的规模日益扩大，劳动分工协作更加精细，社会化大生产日趋复杂，管理的（）也在日益提高。

企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

分析企业短期行为过程中，当企业处于资本过剩而劳动不足的状态时，增加劳动投入可以实现劳动分工与协作的效率，此时边际产量是()。

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