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劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。

判断题
2022-01-02 09:07
A、正确
B、错误
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试题解析

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企业劳动组织内容的核心是组织好()。
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。
()只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间,的分工协作关系。
( )只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
科学管理金钱为诱饵,()理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的(  )的分工协作关系。
我国标准化管理实行由政府主导的()和分工协作相结合的管理模式。
随着社会共同劳动的规模日益扩大,劳动分工协作更加精细,社会化大生产日趋复杂,管理的()也在日益提高。
分析企业短期行为过程中,当企业处于资本过剩而劳动不足的状态时,增加劳动投入可以实现劳动分工与协作的效率,此时边际产量是()。
()和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容,建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度,对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
职能设计是以职能分析工作为核心,研究和确定企业的职能结构,为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。()
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泰勒等人所倡导的(    )理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。

劳动防护用品的配备和使用,是加强和规范劳动防护用品监督管理,保障从业人员安全与健康的重要内容。根据《劳动防护用品监督管理规定》,下列关于劳动防护用品配备和使用的说法中,错误的是( )。

物业管理企业组织机构设置的要求是:按照()设置,统一领导、分层管理,分工协作,力求精干、高效、灵活。
直线职能制组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想( )。
以下 () 组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想。
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以下何种组织形式最直接体现管理劳动专业化分工的思想?()
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西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
西方早期的管理思想中,()是研究专业化和劳动分工的经学家。
西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
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对生产人员的管理包括:劳动力的分配、劳动分工和()。
划分部门的实质,是对管理劳动的分工。
劳动分工与协作的关系是()。
管理是人类社会协作劳动和共同生活的产物。
劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
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