人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过(    )实现劳动效率的不断提高。

泰勒等人所倡导的(    )理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

泰勒所倡导的科学管理理论认为（ ）。

泰勒所倡导的科学管理理论认为(    )。