在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

在管理技术上，现代人力资源管理( )．

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。