在管理技术上，现代人力资源管理( )．

著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。

现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

现代人力资源管理的三大基石不包括( )。

现代教育技术是应用现代教育理论和现代信息技术,通过对教与学过程和教与学资源的设计、开发、利用、评价和管理,以实现教学优化的理论和实践。( )

数据资源管理从技术角度来看主要包括数据备份技术、（）技术、数据管理技术以及数据利用技术等。

关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。