在管理技术上，现代人力资源管理（）。

（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

在管理技术上，现代人力资源管理( )．

管理信息系统越来越多地利用现代工具和现代技术，其中（）属于近代技术。

现代教育技术是应用现代教育理论和现代信息技术,通过对教与学过程和教与学资源的设计、开发、利用、评价和管理,以实现教学优化的理论和实践。( )

认为评价就是测量，评价者的工作就是测量技术员的工作——选择测量工具、组织测量、提供测量数据。这一基本特点属于（）

关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。