评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）

安全评价的限制因素来自（ ）、评价人员的素质和经验。

在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。

客户价值评价中，企业领导班子素质和经验评价主要包括（）、智力素质和能力素质。

在审计中，审计人员根据对函证结果的总结和评价，应重新考虑（）。

评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。

评价中心是一种综合的人员测评程序。

评价中心对管理人员的评价是在团体中进行的，每个小组的管理人员一般为（）。

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。