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企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括( )。

多选题
2022-01-02 14:44
A、一般制度
B、企业精神
C、特殊制度
D、企业风俗
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正确答案
A C D

试题解析
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规 范性、约束性的影响。制度文化的内容一般包括三个方面:一是一般制度,即所有企业都有的,带有普遍性的规章制度,如经理负责制等。二是特殊制度,指企业所特有的、区别于其他企业的规章制度。三是企业风俗,这是企业长期沿用,约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等。

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( )属于企业文化中的深层文化。
企业文化传播是企业文化整合的前提条件,企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。

企业文化结构中的中层是指(  )。

企业文化是企业经营管理诸要素中的软要素,它对经营管理中的硬要素起着统帅和决定的作用。
( )作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
企业文化的物质层、制度层、行为层和精神层共同构成企业文化的完整体系,它们相互影响、相互作用,其中,企业的( )是最根本的,它决定着企业文化的其他三个方面。
规章制度属于企业文化中的( )。
企业制度文化反映企业制度规范的文化层面,包括企业领导体制、( )等三个方面。选择一项或多项:
企业的规章制度、组织机构等从企业文化内涵角度来分析,属于企业文化()
企业文化是社会文化在企业中的特殊反映。
企业文化的三大结构要素,即企业制度文化要素、企业精神文化要素和()
按照顺序排列企业文化的层级:物质文化、制度文化、精神文化、行为文化。
中层的企业文化
企业文化结构中的中层是指()。
企业文化培训的顺序是先领导,再中层,最后基层员工,是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括( )。
企业文化中的制度文化,也称为中层的文化,它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括()
为了加强企业文化建设,发挥企业文化在企业发展中的重要作用,根据()制定本指引。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
试述企业文化结构中的深层企业文化。
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