企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。

政府制定的对行业及企业有直接约束和影响的政策法令，也是企业行政管理的微观环境因素。

企业行政管理受行政环境的制约，企业行政活动本身也在不断创造、改造着企业行政环境。

企业文化调研是企业文化建设（）和（）工作，也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

广义的企业行政文化是指行政意识形态和与之相适应的（）。

股份制企业的（）认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业合法权益的，可以以企业的名义申请行政复议。

股份制企业的（）认为行政机关作出的具体行政行为侵犯企业合法权益的，可以以企业的名义申请行政复议。

（）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。

某环保局勒令一企业停产整顿，该企业提起行政诉讼，法院审理后认为该企业并无环境违法行为，遂判决该环保局承担行政赔偿责任。