童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( )周岁的少年儿童。 -题库考试答案搜索网

童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( )周岁的少年儿童。

单选题

2022-01-02 16:08

A、14
B、16
C、16-18
D、18

查看答案

正确答案

16

试题解析

标签：

感兴趣题目

未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。

劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

国家有关法律规定，童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

个体劳动者通过从事各种生产经营活动，主要依靠自己劳动所获取的收入是( )

劳动就业是指具有劳动能力的公民在（）从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。

劳动就业是指具有劳动能力的公民在（）内从事某种有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿的同时，还应当发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应当分别增加不低于80%或100%的数额。（）

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（）的补充医疗补助费。

《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

相关题目: 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）; 只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。; 国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。; 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　　）。; 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（　）。; 禁止安排女职工从事国家规定的（　）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。; 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工（）; 劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。; 单位从业人员是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。（）; 某一个体单位从事其经济活动对其他个体单位产生了有利或不利的影响是指（）; 从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。; 根据《劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。; 用人单位必须向劳动者提供符合国家规定的劳动（）和必要的劳动（），对从事有危害作业的劳动者应当定期进行（）。; 根据《劳动法》的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。; （）是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。; 经济效益，是指从事经济活动过程中，通过（）和占有社会劳动所得的劳动成果的对比。; 以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）; 用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。; 童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( )周岁的少年儿童。; 童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( )周岁的少年儿童。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧