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未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工（）

多选题

2021-09-03 15:54

A、参加家庭劳动
B、学校组织的勤工俭学
C、与一用人单位建立了比较固定并有收入的关系，劳动较为轻微
D、从事个体劳动
E、参加社区组织的植树节的植树活动

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正确答案

A@#@B@#@E

试题解析

标签：弘成河南大学劳动法

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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。

未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。

童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( )周岁的少年儿童。

童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满( )周岁的少年儿童。

未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身体发育还未成熟的劳动者。

弟妹年未满16周岁或者满16周岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力的，主要社会来源依靠其供养的可以列为其供养直系亲属。

未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。

《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人

国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

国家有关法律规定，童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。

相关题目: 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。; 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。; 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（　）。; 未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工（）; 父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童作童工，经批评教育仍不改正的，由县级以上劳动行政部门给予以下处罚（）; 劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。; 《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。; 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）; 根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）; 根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。; 用人单位一律禁止与未满16周岁的未成年人建立劳动关系。; （）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。; ：下列哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须报劳动行政部门批准?（）。; 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。; 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。; 雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人属于雇用童工，应当依法禁止。; 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。; 用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。; 我国劳动法规定，禁止用人单位招聘未满（）周岁的未成年人。; 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

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