我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。

未成年工是指年满16周岁、未满（）周岁的劳动者。

童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满(   )周岁的少年儿童。

童工是指与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的未满(   )周岁的少年儿童。

未未成年工是指年满16周岁未满18周岁身体发育还未成熟的劳动者。

弟妹年未满16周岁或者满16周岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力的，主要社会来源依靠其供养的可以列为其供养直系亲属。

未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。

国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

国家有关法律规定，童工是指未满（）周岁，与单位或个人发生劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《劳动法》规定用人单位禁止招未满16周岁的未成年人。

《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。