韦伯认为，这种组织形式适用于各种管理形式和大型的组织，包括（ ）、教会、（ ）、国家机构、（ ）和各种团体。

法约尔的集中原则主要讨论了管理的（ ）与（ ）问题，分权是提高部下作用的重要性的做法，而集权则是降低这种作用的重要性的做法。

亨利•法约尔定义管理就是实行（ ）（ ）（ ）协调和（ ）。

亨利•法约尔的管理研究中心和勒夏特里埃—德福雷曼维尔组织合并为（ ）

亨利•法约尔的划时代的名著是（ ）

概述法约尔对管理的具体定义。

亨利·法约尔的划时代的名著是             。

早期的行政组织基础理论主要指美国的以研究车间工厂经济组织管理为对象的泰勒的科学管理理论；法国的以大企业为背景试图从更宏观层面研究的法约尔的一般组织管理理论；美国的行为科学。

法约尔认为，管理人员的（    ）是协调工作的最好方法之一。

法约尔创立一般管理理论的理论依据主要包括（        ）。

在法约尔看来，（    ）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。

在雇员租赁中,一个组织雇用一个租赁公司来接管人事管理工作,工作包括(     )。
 

就管理的职能而言，法约尔认为（）。