勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、（）和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，民主型领导工作效率最高。

勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。

勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为（）工作效率最低，（）工作效率最高。

勒温根据领导者对被领导者影响方式的不同，将领导方式分为专制式、（）式和放任式。

勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

勒温认为，把权力定位于集体手中的领导者，其领导作风是（）

勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（）

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

勒温的领导作风理论。

领导作风理论将领导分为哪些风格？（）

领导方式理论认为基本的领导方式包括（）、（）和放任式领导。

情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。