勒温非常轻视在生活环境中研究人的行为。

勒温的"群体动力场理论"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（）

（）的程序模式由心理学家勒温提出。

勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

德国心理学家蔡格尼克根据勒温的观点，进行试验，得出蔡格尼克效应。（）

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

冯特在心理学的构建中使用了（），他首先把心理现象区分为可以进行实验研究的基本心理过程和无法进行实验研究的“高级”心理现象，继而以（）与（）分庭抗礼。

勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。

勒温的领导作风理论。

美国心理学家勒温将领导作风分为（）

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

简述勒温的动力场说观点。