在创新服务力制度建设过程中，要注意以下几个问题（）

建立统一的创新服务力制度管理部门，这是创新服务力制度（）。

企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、（）、协调变革和分权变革五个阶段

如何管理变革与创新的实施过程？

德国心理学家蔡格尼克根据勒温的观点，进行试验，得出蔡格尼克效应。（）

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

组织创新服务力是以人的意志为转移的主观过程。

简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

勒温的领导作风理论。

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

简述勒温的动力场说观点。