在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

在存储管理中，虚拟存储管理是利用了程序执行时的（）原理。在纯分页存储管理、请求分页存储管理、纯分段存储管理和请求分段存储管理这四种方法中，（）存储管理和（）存储管理方法可以实现存储扩充，因此把具有存储扩充功能的存储系统也叫做虚拟存储系统。

勒温的学生菜加尼克在勒温的指导下进行了“关于完成任务和未完成任务的保持”的实验研究，证实了勒温关于（）的假设。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。

利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）

利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

勒温的领导作风理论。

在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

简述勒温的动力场说观点。