激励理论中的期望理论是（）提出的。

根据强化理论，如果采取某种行为会（），人们就极有可能从事所期望的这种行为。

期望理论是美国心理学家（）提出的。

期望理论的提出者是美国学者（）。

根据强化理论，奖赏如果（）一个被期望的行为，它是有效果的。

期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。

自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望？（）

在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。

期望理论的核心概念是“期望值”。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。